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¿Muchos expertos dicen que el ajuste de los salarios de funcionarios esenciales es cortar la nariz para expertos en la cara de los salarios de los funcionarios, la reforma de la PPC: es la parte de la nariz para cortar la cara [política] macro – 2016 más de un funcionario para la adaptación de los sueldos base?Experto: ajuste en el salario básico de la autoridad central; debe establecer un mecanismo de ajuste de la política salarial normal semanal "la economía china beijing informó a los periodistas 王红茹 | por ajustar los salarios de funcionarios, siempre hay un gran revuelo en la opinión pública.Esta vez no es la excepción.Recientemente, los medios de comunicación informaron de que, en la provincia de Sichuan, Mongolia Interior, Jilin y convocar una conferencia de trabajo recursos humanos y seguridad social, claramente la propuesta de ajuste de los salarios básicos de 2016 a las unidades de combate.En 2015 se celebrará el día 12 de mayo de descentralización nacional de promover la transformación de funciones con el tubo de descarga de video conferencia, el Primer Ministro Li Keqiang para ajustar los salarios del personal de la autoridad de las instituciones para cumplir con el calendario.El Primer Ministro, Li Keqiang, dijo que el Consejo de Estado de 2014 para la mejora de los salarios, la unidad de negocio de seguros y Pensiones del sistema de autoridad política a finales de 2015, antes de junio, debe poner en marcha todo el ajuste de los salarios.Por lo tanto, Sichuan, Mongolia Interior, en Jilin, 2016 y ajustar las unidades de empresas un salario básico de información, siento mucha gente es más intuitivo: el pasado año después de ajustar los salarios de funcionarios y autoridades de las entidades, este año un aumento de sueldo.Por ejemplo, como los informes de los medios de comunicación antes de la reunión de trabajo, recursos humanos y seguridad social en la región de Mongolia Interior, clara, de conformidad con los requisitos de la norma básica de ajuste salarial de este año para las instituciones de regulación, el objeto de la norma es después de la creación de un mecanismo de ajuste de sueldo base normal de ajuste, por primera vez, cada uno de los departamentos para realizar la asignación de salarios para limpiar el sistema de ingresos la autoexploración, para descubrir problemas que debemos corregir.Pero ahora en la web oficial del Departamento de recursos humanos de estas regiones se puede encontrar información sobre el ajuste de los salarios.La industria de la economía de China a los periodistas del semanario análisis de estos sectores, o fueron obligados a retirar los contenidos.El Vicepresidente de la sociedad china en aceptar el Hanan cuando periodistas del semanario económico de China, dijo: "de conformidad con las disposiciones vigentes en materia de política nacional, criterios para ajustar el salario de funcionarios esenciales en toda autoridad central, que de acuerdo con la política central para la ejecución.Como en algunos lugares de este año para perfeccionar el sistema de ajuste de las empresas que las unidades de salario, salario básico, es que el año pasado "en el ajuste de los sueldos básicos de los funcionarios de los órganos de aplicación del programa" con el espíritu, no tiene la intención de organizar y hacer las cosas.Creo que los informes de los medios de comunicación locales para ajustar los salarios de funcionarios esenciales no es exacta ".Esta ronda de ajuste de los salarios de los funcionarios para allanar el camino de la unificación es la reforma de pensiones, seguros, sincronizados a partir de 2015 para ajustar los salarios de los funcionarios y la reforma del sistema de Pensiones del personal de las instituciones de seguros.Sobre la base de la ejecución de los programas de ajuste estándar de sueldos de personal de los órganos de la publicación de enero de 2015 "(denominado en lo sucesivo" el programa ") presenta a partir de 2014, el 10 de enero, a las normas, los ajustes de salario básico, mientras que la parte de la Especificación de subvenciones en el salario básico.Después de ajustar los salarios de los funcionarios, de funciones estándar por el actual de $340 a $4000 aumentó a 510 a $5250 millones; los criterios de nivel de punto de partida el actual nivel de salarios por 290 yuanes a 3020 dólares, aumentó a 810 dólares a 6135 millones.El portavoz de la Agencia de noticias que lee había anunciado el Ministerio los datos de la media nacional, de acuerdo con el funcionario, el aumento de los ingresos per cápita reales alrededor de 300.Al mismo tiempo, de 14 de enero de 2015, la decisión sobre el personal de las instituciones, de la reforma del sistema de pensiones de la expedición "(denominado en lo sucesivo" la decisión del Consejo de Estado ") y, a partir de la aplicación de 10 de enero de 2014."La decisión de presentar, China aplicará el sistema básico de seguro de vejez de la cuenta individual y de la sociedad global, la combinación de proporción de pago de las pensiones en un 20% el total de unidades de salario, pago de pensiones para el pago de los salarios que el 8% el porcentaje de retención, por Unidad.Obviamente, el costo individual es para deducir de mi salario, esto significa que si no suben el nivel de salario de los funcionarios, va a caer la mano.Además de los salarios básicos de la estructura actual de los salarios de los funcionarios en la relativamente pequeña de las subvenciones y mayor proporción.Hanan, dijo: "Esta combinación de ajustar la estructura de salarios y el aumento de los salarios de los funcionarios adecuados para resolver, el concreto es elevar el nivel de salario base, prestaciones por parte de las subvenciones de los fondos necesarios para incorporar a los salarios básicos y disposiciones apropiadas para resolver los nuevos salarios.Esto no sólo mejora el salario básico, y que la administración pública el pago de pólizas de seguros de pensiones después de salarios individuales no disminuyó.Así, no sólo se ajusta la estructura salarial razonable y de promover la unificación de la reforma de las pensiones ".Los salarios de los funcionarios de nuestro país está compuesto por el salario básico, composición de las subvenciones y bonificaciones.El salario base en salarios y nivel de empleo, la aplicación de las normas uniformes en todo el país.Asignación de subvenciones correrán a cargo de la financiación local en todo el país, con algunas diferencias, como el trabajo y la vida de las subvenciones.Además, también de acuerdo a la zona de puestos diferentes, subsidio de vivienda, transporte, distribución, asignación de puestos especiales correspondientes.Mientras que la estructura de los salarios de los funcionarios en original, sólo el 30% de los salarios básicos, como las ayudas por la alta proporción de Zimbabwe, Hanan, diciendo que es como la nariz de un hombre grande, la cara más pequeña, proporción claramente inapropiado ", mientras que la reforma de la estructura de los salarios de los funcionarios, el ajuste salarial, que a más de la mitad de la nariz grande. La cara", añadió.Experto: se debería establecer un mecanismo para ajustar los salarios normales en la actualidad, el ajuste de salarios estándar básico de funcionarios ha completado a finales de este mes la primera ronda en junio de 2015, y de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema, la necesidad de establecer lo antes posible un mecanismo de ajuste del salario normal.El 1 de enero de 2015, anunció el programa de la norma del sistema de ajustar periódicamente el salario base de la autoridad del trabajo.El principio de la norma en el futuro cada año el salario básico o ajustado una vez cada dos años, sobre la base de los resultados de la encuesta de salarios, y el desarrollo de la economía nacional, teniendo en cuenta la situación financiera y de los precios de los factores de cambio determina el ajuste.Los sueldos básicos de referencia ajustado una vez cada dos años durante el mismo período, la tasa de incremento de los precios de los factores empleados en la empresa durante el mismo período, la tasa de crecimiento de los salarios, y determinar la magnitud de crecimiento salarial.¿Cómo determinar margen de ajuste de salario básico?Hanan, que solo en términos de ajuste de salario básico, hay dos aspectos a tener en cuenta es la base de los resultados de la investigación, el nivel de los salarios del personal de la empresa y con un desarrollo económico, el capital financiero y la modificación de los precios de los arreglos; segundo, con el salario base y no el salario básico, principalmente para ajustar la proporción de subsidio – requisitos para organizar, a los salarios básicos, además de más subsidios a los salarios básicos en la formación gradual de la estructura salarial razonable.Además, el establecimiento de un sistema de encuesta de salarios en comparación con los salarios de los funcionarios de investigación realizadas periódicamente y el personal de la empresa determinar el nivel equivalente, los salarios de funcionarios, es la aplicación de la Ley de servicio civil.El artículo 75 de la Ley de la función pública señaló que el nivel de los salarios, los funcionarios deberían coordinarse con el desarrollo de la economía nacional y el progreso social para adaptarse.La aplicación del sistema nacional de investigación y estudio comparativo de salarios, salarios de funcionarios y personal regularmente son empresas, y comparar los resultados de la encuesta de salarios como base para ajustar el nivel de los salarios de los funcionarios.Los periodistas a partir de fuentes bien informadas, los salarios del personal en las empresas relacionadas con la investigación se ha llevado a cabo durante dos o tres años, que en la actualidad no saca resultados.Si el 1 de enero de 2015, anunció el programa "señaló que" el salario básico en principio cada año o cada dos años el ajuste de una vez ", a más tardar en junio de 2017 a realizar un nuevo ajuste de los salarios básicos de las normas de la administración pública."Ahora necesitamos a través de la investigación de la institución de estudio comparativo de salarios de funcionarios y personal de la empresa es determinar el diseño del sistema que, en la medida de lo posible y razonable, que el sistema de investigación y comparación de los resultados reales, y pueden ser reconocidos y aceptados en todos los aspectos de la sociedad actual, es para hacer algo".Hanan, subrayó.(contribución de la investigación adicional por la Dependencia en 陈娇娇) [Bar] debate Sina

多地公务员基本工资将调整 专家称是切掉鼻子补脸上 CFP   专家:公务员工资改革就是切掉部分鼻子补脸上   【宏观・政策】2016年多地公务员要调整基本工资?   专家:基本工资调整权限在中央;应尽快建立正常的工资政策调整机制   《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道   每到公务员调整工资,舆论总是一片喧哗。这次也不例外。   日前,有媒体报道称,四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议,明确提出2016年将调整机关事业单位基本工资标准。   在2015年5月12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上,李克强总理曾为机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。李克强总理表示,2014年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,2015年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。   因此,四川、内蒙古、吉林等多地2016年又将调整机关事业单位基本工资的信息一出,很多人最直观的感觉就是:去年进行完机关事业单位工资调整后,公务员今年又要涨工资了。   例如此前有媒体报道称,内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确,按照国家要求,今年要调整机关事业单位基本工资标准,这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整,各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查,对发现的问题要坚决纠正。   但如今在这些地区人力资源部门官网上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士向《中国经济周刊》记者分析,这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。   中国劳动学会副会长苏海南在接受《中国经济周刊》记者采访时表示:“按照国家现行有关制度政策规定,公务员基本工资标准调整的权限在中央,各地只能按照中央制定的政策执行。如有的地方提出今年要完善机关事业单位工资制度,调整基本工资标准,那只是重申去年发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的有关精神,并非打算自行安排做这些事。我认为媒体报道一些地方要自行调整公务员基本工资是不准确的。”   此轮公务员工资调整是为养老保险并轨改革铺路   其实,2015年开始推进的公务员工资调整与机关事业单位人员养老保险制度改革同步进行。   2015年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出,从2014年10月1日起,要调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。   调整后,公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。人社部新闻发言人李忠曾公布数据,按全国平均水平计算,公务员月人均实际增加收入300元左右。   与此同时,2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),并从2014年10月1日起实施。《决定》提出,中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。   显然,个人缴费是要从本人工资中扣除的,这就意味着公务员如不涨薪到手的工资水平就要下降。而且现行公务员工资结构中基本工资占比较小,津补贴占比较大。   苏海南表示:“这就需要结合公务员工资结构调整并适当增加工资来解决,具体就是提高基本工资标准,所需资金由部分津贴补贴纳入到基本工资和安排适当新增工资解决。这既提高了基本工资占比,又使公务员缴纳养老保险费后个人工资水平不下降。这样做,既调整了不合理的工资结构,又有利于促进养老金并轨改革。”   我国公务员的工资是由基本工资、津贴补贴和奖金组成的。其中基本工资分成职务工资和级别工资,全国执行统一标准。津贴补贴由地方财政承担,各地有一定差别,主要包括工作性津贴和生活性补贴。此外,还会根据地区、岗位不同,分发相应的房补、车补、特殊岗位津贴等。   而原来的公务员工资结构中,基本工资只占30%,津补贴等占比较高,用苏海南的话说,这就好像是一个人的鼻子大,脸反而小,比例明显不合适,“而公务员工资改革调整工资结构,就是要把过大的鼻子切掉一大半,补充到脸上去。”   专家:应尽快建立正常的工资调整机制   当前,各地首轮公务员基本工资标准调整已于2015年6月底完成,接下来按照相关制度规定,需要尽快建立工资标准的正常调整机制。   2015年1月出台的《方案》提出,确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次,依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次,参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素,确定工资增长幅度。   如何合理确定基本工资调整幅度?苏海南认为,单从基本工资调整而言,有两个方面要考虑,一是依据企业相当人员的工资水平调查结果并结合经济发展、财政资金、物价变动等进行安排;二是结合基本工资和非基本工资,主要是津补贴等的比重调整要求来安排,把基本工资之外更多的津补贴纳入到基本工资,逐步形成合理的工资结构。   其中,建立工资调查比较制度,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,合理确定公务员工资水平,这是落实公务员法要求。公务员法第七十五条指出,公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。   记者从知情人士处获悉,对企业相关人员的工资调查已经进行了两三年的时间,目前还没有拿出结果。如果按照2015年1月发布的《方案》指出的“今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次”,最迟在2017年6月就要再进行一次公务员基本工资标准的调整。   “现在需要通过深入研究把公务员与企业相当人员的工资调查比较制度确定下来,尽可能把制度设计得比较科学合理,使该制度及其调查比较结果符合实际,并能为社会各方面认可和接受,这是当前要抓紧做的事情。”苏海南强调。   (陈娇娇对此文亦有贡献) 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章: